FÜHRUNGSKRAFT FÜR IHRE KLINIK
Prof. Dr. Ulrike Attenberger
Klinikdirektorin
Warum würden Sie LEAD PERFORMANCE MEDICAL empfehlen? Was sind Ihre bisherigen Erfahrungen?
Exzellentes strategisches Coaching durch die Verbindung von langjähriger Erfahrung im Bereich Mitarbeiterentwicklung und Expertise in den organisatorischen Bedürfnissen/Erfordernissen eines medizinischen Umfelds. Es werden sehr rasche und gute Ergebnisse erzielt.
Welche generellen Entwicklungen und Herausforderungen sehen Sie in den kommenden Jahren für Ihren Bereich?
Zunehmend digital gesteuerte Workflows.
Weitere Steigerung der Nachfrage an Diagnostik.
Demografischer Wandel und damit verbundener Fachkräftemangel.
Welche Auswirkungen hat dies auf das Thema Führung?
Führung in flachen Hierarchien, mit Mitarbeitern, die eigenverantwortlich in ihren jeweiligen Bereichen handeln und dennoch den Blick auf das ganze Unternehmen haben.
»Die Entwicklung von Führungskräften ist bedeutsam für die Gesamtperformance des Klinikums.«
Wo sehen Sie den größten Entwicklungsbedarf/Nutzen für die Klinik beim Thema Führung?
Durch die gezielte Entwicklung von (Nachwuchs-) Führungskräften einer Institution wird die Gesamtperformance deutlich verbessert, Abläufe gestalten sich harmonischer und Mitarbeiter arbeiten mit höherem Selbstvertrauen.
Wie sieht für Sie das ideale Führungskräfte-Training und -coaching aus?
Nahe am Mitarbeiter/an der Mitarbeiterin, enger Praxisbezug und schnelle Umsetzbarkeit im „daily life“, Spaß beim Erlernen von Führungstools.
Was bedeutet für Sie „FÜHRUNGSKRAFT auf allen Ebenen?“
Eine agile Führungspersönlichkeit mit disziplinübergreifenden Kompetenzen, verbunden mit den Fähigkeiten Respekt, Klarheit und Wertschätzung.
Warum würden Sie sich für LEAD PERFORMANCE MEDICAL entscheiden? Was schätzen Sie an den Trainings und Coachings?
Praxisnaher Bezug.
Schnelle Erfolge.
Gute Stimmung bei den Mitarbeitern.